辞职了公司还有工资发吗

一、辞职了公司还有工资发吗

如果员工正常辞职，公司是应该发放工资的。

（一）按照劳动合同法规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工按照规定履行了辞职手续，公司就应当按照员工实际工作的时间支付工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

（二）如果公司存在克扣工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工需要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。

（三）如果员工因为违反公司规章制度等自身过错被辞退，公司也应当按照员工实际工作的时间结算工资，只是可能会扣除因员工过错造成的公司损失部分。

二、放假辞职回家有工资吗

如果是正常辞职且符合相关规定，即使在放假期间也是有工资的。

从辞职流程来看，如果按照劳动合同法规定，提前一定时间（如试用期提前3日，正式员工提前30日）向用人单位提出书面辞职申请，在辞职手续办理期间，包括放假期间，工资应正常结算。因为工资是对员工劳动的报酬，只要劳动关系存续期间付出了劳动，就应当获得相应报酬。

不过，如果是因为违反公司规定被辞退等非正常离职情况，可能会影响工资结算。并且，如果在放假前已经离职手续办理完毕，那放假期间自然就没有工资了。

三、身体有毛病了辞职可以要求赔偿吗

如果身体有毛病而辞职，是否能要求赔偿需要分情况来看。

（一）因工作原因患病

1. 如果能证明身体毛病是由工作环境、工作内容等职业因素导致的，例如在化工企业工作因长期接触有毒有害物质患职业病，这种情况下可以要求赔偿。首先要进行职业病诊断鉴定，确定为职业病后，属于工伤范畴，可依据工伤保险相关规定获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工遭受工伤（因工作患职业病）的，企业要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）非工作原因患病

如果身体毛病与工作无关，是自身健康问题，主动辞职的情况下一般不能要求企业给予赔偿。但如果企业存在违反劳动合同法的行为，例如未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等，即使是因自身健康问题辞职，也可以基于企业的违法行为要求相应的经济补偿。

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