在公司被裁员怎么赔偿

一、在公司被裁员怎么赔偿

公司裁员赔偿情况分多种。若公司依法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工在公司工作三年半，月平均工资五千元，公司依法裁员应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元；若公司违法裁员，赔偿金则为17500×2 = 35000元。

劳动者遇到公司裁员，要留意公司裁员程序是否合法。若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、在工厂辞职不批怎么办

在工厂辞职不批可按以下方式处理：

- 提前书面通知：依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。通知内容应明确辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留好相关证据，如通过邮政快递寄送辞职信，注明“辞职信”字样，保留好快递底单。

- 与工厂协商：书面通知后，可与工厂相关负责人沟通，说明辞职原因和依据法律规定的离职时间，争取工厂理解。若工厂以各种理由拒绝办理离职手续或扣发工资，可向工厂解释法律规定，避免不必要纠纷。

- 寻求劳动部门帮助：若与工厂协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、辞职信等证据，请求劳动监察部门介入调查，维护自身合法权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

通过上述步骤，可依法解除与工厂的劳动关系，保护自身合法权益。

三、在公司辞职不批怎么办

员工在公司辞职不批，可按以下情况处理：

若处于试用期，提前三日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，三十日后劳动关系自动解除。此“书面形式”可以是辞职信、电子邮件、短信等能证明通知已送达公司的方式。

若公司以不批辞职为由扣发工资或不办理离职手续，员工可采取相应措施维权。一方面，与公司协商解决，明确表达自己按法定程序离职的诉求，要求公司配合办理离职手续、结算工资。另一方面，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信送达证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续，并承担相应赔偿责任。

总之，员工依法享有辞职权利，只要按法定程序操作，公司无权拒绝。

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